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堅持以績效、效率、工作量優(yōu)先的基本原則，逐漸推進以資源為源頭，以貢獻為主導(dǎo)，工齡為輔助的全員激勵機制。

保障普通員工收入和福利，薪酬水平達到區(qū)域前列、業(yè)內(nèi)領(lǐng)先。